На начало декабря в службе занятости Томской области зарегистрировано 9,5 тыс вакансий на 3,3 тыс соискателей – большинство в здравоохранении и образовании, в сфере социальных услуг, государственного управления, строительства, обрабатывающих производств, транспортировки и хранения.
Как сообщили НИА Томск в администрации региона, в 92,2% вакансий предлагается постоянное место работы; 4% – вахтовым методом; 4% – с неполным рабочим днем, 2,3% – с гибким режимом работы.
Эксперты службы занятости отмечают, что сейчас работодатели предлагают не только конкурентоспособную заработную плату и соцпакет, а также полисы ДМС, различные бонусы в виде абонементов в спортзал или бассейн. Кроме этого, за последние пять лет изменилось и отношение к графику работы для некоторых специальностей: сейчас гораздо легче найти работу с гибким графиком или частично удаленным, чем это было раньше.
«Порядка 80 процентов соискателей по-прежнему ориентируются именно на зарплату и условия работы. Однако 20 процентов соискателей подыскивают себе работу, ориентируясь на задачи, которые будут перед ними стоять, а также корпоративную культуру и возможности карьерного роста. Все больше соискателей не готовы работать в случайной организации, они ищут работу под себя, исходя из своих ценностей и принимая в расчет философию компании», – отметила заместитель начальника департамента труда и занятости населения Томской области Анна Гомозова.
За 2024 год значительно изменился портрет безработного: среди соискателей увеличилось количество женщин; количество проживающих в городах; имеющих высшее образование; однако снизилась доля граждан, ищущих работу впервые и граждан с большим перерывом в трудовом стаже.
