В разрезе профессиональных направлений реже всего об отсутствии какой-либо системной поддержки говорили специалисты сфер «Нефть и газ» (20%), ИТ (27%) и «Финансовый сектор» (31%). А чаще всего об отсутствии программ по поддержанию здоровья говорили представители сфер «Услуги для населения» (72%) и «Розничная торговля» (64%). Об этом сообщают аналитики hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга.
Среди местных работников, кому доступны программы заботы о здоровье, чаще всего называли полис ДМС (24%), в целом по стране таких — 28%. Полисом добровольного медицинского страхования обеспечены сотрудники финансового сектора (59% из них), нефтегазовой отрасли (57%), сферы информационных технологий (41%) и транспортно-логистического бизнеса (34%).
Еще 13% опрошенных сибиряков рассказали, что работодатель обеспечивает их путевками в санаторий. Это почти в два раза чаще, чем в целом по стране (8%). Чаще всего на санаторно-курортное лечение могут рассчитывать работники компаний из отраслей «Нефть и газ» (40%), «Государственные организации» (24%) и «Металлургия, металлообработка» (17%).
На третьем месте среди популярных программ заботы, внедряемых в этом году в компаниях, компенсация или скидки на фитнес, а также собственный корпоративный спортзал (10% — в Сибири, 12% — в целом по РФ).
На четвертом месте — диспансеризация (9% — в Сибири, 11% — в целом по РФ), на пятом — корпоративные спортивные мероприятия (9% — в Сибири, 10% — в целом по РФ).
Реже всего работникам предлагают восстановление после травмы или тяжелой болезни, лечение в корпоративных клиниках, фрукты и овощи на работе, услуги телемедицины и программы правильного питания, здорового образа жизни.
Также порядка 50% опрошенных работников Сибирского ФО заявили, что в компаниях, где они трудоустроены, нет никаких программ заботы о здоровье сотрудников. В целом по России такой ответ дали 47% респондентов.
Материал подготовлен в рамках сотрудничества с компанией hh.ru.
