Организаторами выступили профильный облдепартамент, «Томскнефтехим» и «Работа России».
Как сообщили в региональном департаменте труда и занятости населения, в мероприятии под названием «Формула карьеры» приняли участие более 70 представителей системы профориентации. К работе над поиском решений были привлечены эксперты от работодателей, а также представители вузовского сообщества, профессиональных образовательных организаций и независимых институтов, вовлеченных в работу с молодежью.
После завершения пленарного обсуждения участники были разделены на четыре проектные команды по таким приоритетным направлениям, как атомные технологии и новые материалы; высокотехнологичная химия; электроника, микроэлектроника и БПЛА; агробиотехнологии и продовольственная безопасность.
Группы должны были описать целевой кадровый запрос отрасли, проанализировать действующую модель профориентации, выделить барьеры на каждом этапе и предложить способы их преодоления (внутри предприятия, совместно с образованием и при поддержке органов власти).
– Как крупный работодатель региона мы системно снижаем текучесть кадров и привлекаем молодых специалистов, но кадровый вопрос – общий. Вместе с коллегами из других предприятий, сфер и органов власти нам важно обменяться опытом и договориться о единых подходах ради общего результата, – отметил гендиректор ООО «Томскнефтехим» Рамиль Рябиков.
Итогом сессии стали четыре модели возможного взаимодействия для повышения вовлеченности молодежи в ключевые сферы экономики региона, а также предложения для включения в региональную модель сквозного профориентационного маршрута «школа – обучение – трудоустройство – рост».
Источник изображения: соцсети Томскнефтехима
