Счастье быть востребованным

Декада инвалидов, которая проходит в нашей области в начале декабря, насыщена мероприятиями, в том числе их проводит областной департамент труда и занятости населения. Впервые в рамках Декады специалисты центра занятости выезжали с консультациями в Заречное и Богашевское сельские поселения Томского района. Также впервые были организованы экскурсии на предприятия  - для инвалидов, которые находятся в поиске работы. А 7 декабря уже традиционно проходит масштабная городская ярмарка, на которой работодатели представляют вакансии для инвалидов, а специалисты проводят мастер-классы, творческие площадки, собеседования.   

О сегодняшних задачах по работе с инвалидами рассказала начальник департамента Светлана Грузных:
- В Томской области проживает более 60 тысяч инвалидов, более 18 тысяч  – трудоспособного возраста. Из них работают            3 964 человека, или почти 22%. При этом в среднем по России уровень занятости инвалидов – 26%. Правительством страны поставлена задача перед регионами - к 2020 году занять работой 50%  трудоспособных граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
Для Томской области это означает более 9 тысяч работников, так что почти к 4 тысячам уже имеющихся рабочих мест должно добавиться еще 5 тысяч. Цель не из простых.
- Потому что у работодателей есть некий стереотип, что работник с инвалидностью не всегда эффективен, что у него невысокая производительность, - пояснила С. Грузных. – А еще существует серьезный перекос между доступными вакансиями на рынке труда и профессиональной квалификацией инвалидов. Например, в настоящее время есть 831 рабочее место для инвалидов в различных отраслях экономики Томской области, начиная от низкоквалифицированного труда и заканчивая вакансиями служащих, инженеров, юристов, врачей. Но у нас нет инвалидов с такой профподготовкой, нет среди них врачей, учителей. Как правило, большая часть инвалидов не имеет никакого профессионального образования.
Поэтому важная задача службы занятости, как подчеркнула Светлана Николаевна: с одной стороны, скорректировать вместе с другими ведомствами направления профессиональной подготовки инвалидов в сторону востребованных, с другой – создать на предприятиях и в организациях региона рабочие места, соответствующие квалификации томичей с ОВЗ.
- Сотрудничаем в этом вопросе с работодателями региона, - сказала С. Грузных. – И индивидуально, и на семинарах настраиваем их на то, чтобы они организовывали у себя рабочие места под конкретные квалификации тех инвалидов, которые обращаются в службу занятости. У нас есть персонифицированные списки, в которых с соблюдением защиты персональных данных указаны сведения об образовании, опыте работы соискателей с ОВЗ, которые предоставляются работодателям для подбора сотрудников. Поясняем мы во время встреч с работодателями и нюансы нового федерального Закона «О квотировании рабочих мест для инвалидов», он вступил в силу в этом году.
Согласно этому закону, теперь квота для инвалидов устанавливается не только для организаций, в которых работает от 100 человек и больше, как это было ранее, но и для тех, у кого среднесписочная численность работников составляет 35 и более человек. Размер квоты – 2% от числа работников. В итоге в этом году мы получили большое количество работодателей. Сравните сами. В 2017 году их было 485, сейчас – 1181. Благодаря закону количество организаций, квотирующих места для инвалидов, увеличилось на 59%, а количество рабочих мест – на 30%. В рамках квоты эти организации должны создать не менее одного рабочего места, соответствующее специальным требованиям. Есть рекомендации на этот счет от Министерства труда. Всю эту информацию  стараемся донести до руководителей томских предприятий, фирм, организаций.
Что касается профессионального образования инвалидов, у службы занятости также определены задачи на ближайший период. «Самое перспективное – начинать работу с детского, подросткового возраста, ранняя адаптация инвалидов позволяет свободнее интегрироваться в социум, в трудовые коллективы. Есть положительные примеры. Еще два года назад Каргасокский центр занятости населения предложил родителям и детям-инвалидам поучаствовать в компании «Трудовое лето». Пилотный проект прошел успешно, мы распространяем его на другие районы. И с семьями детей-инвалидов надо работать, задача – с детства приучать особенных детей к самостоятельности, мотивировать их на посильный труд. Родители, кстати, говорят спасибо за такой подход, им даже не вопрос заработка важен, а то, что их детям особое внимание уделили, позволили почувствовать себя востребованными».
Остается проблемой мотивирование инвалидов к трудовой занятости.
- Год назад мы проводили опрос, и, согласно этому исследованию, больше 60% инвалидов не выразило желания работать, - рассказывает С. Грузных. - Поэтому сегодня важно межведомственное сотрудничество. И соцзащита, и культура, и служба занятости, и образование должны сработать на то, чтобы томичи с ОВЗ желали трудиться и получали от этого заработок и положительные эмоции. Эффективность работы по трудоустройству инвалидов растет: если в 2014 году уровень трудоустройства составлял в регионе 35%, то в этом году - 62%. Самая большая группа инвалидов, которые стремятся на рабочие места, - это соискатели с ментальными расстройствами. Но там, например, своя проблема, для них требуется сопровождение во время трудовой занятости: составить маршрут до работы и после, обеспечить наставничество на рабочем месте и прочее. Ищем варианты. Так, есть опыт в России, когда этим занимаются работники некоммерческих организаций. Есть еще такой интересный опыт по созданию рабочих мест организациями, которые должны, но по какой-либо причине не могут организовать специальное рабочее место для инвалида. Они заключают соглашение и делегируют это общественной организации либо другому хозяйствующему субъекту, перечисляя компенсационные средства на зарплату инвалиду. В результате и работник с ОВЗ трудится на востребованном месте, например, в обществе инвалидов, и предприятие закон выполняет.   
Примеры удачного трудоустройства инвалидов, как показывает практика, - самый лучший стимул транслировать этот опыт и множить. Так, почти два года сотрудники Зырянского центра занятости убеждали одну из своих подопечных открыть свое дело (кстати, в 2018 году индивидуальными    предпринимателями стали 9 томичей в разных сферах – фотография, ремонт и пошив одежды, производство строительных изделий из бетона, животноводство). В итоге женщина уже почти год работает в качестве индивидуального предпринимателя, купила на средства финансовой помощи две швейные машинки, планирует расширяться и принять наемного работника.
- Я с ней общалась во время визита в район, - рассказала С. Грузных. – Приятно было чувствовать, что она стала увереннее в себе, смотреть, как горят ее глаза, когда она показывает свое рабочее место. От всех нас с вами зависит, насколько успешно пройдет интеграция инвалидов в сообщество занятых трудом. От нашего неравнодушия. И мы настраиваем сотрудников томской службы занятости, чтобы они стали именно теми неравнодушными партнерами, кто помогает инвалидам в поиске работы, кто сопровождает их на всех стадиях включения в рабочий процесс.
Наталья ШЕРЕМЕТ.

 
По теме
По данным hh.ru, количество вакансий в профессиональной отрасли «Рабочий персонал» в Томской области за этот год выросло на 102%, сегодня на данную сферу приходится 10,9%   предложений работодателей.
Нехватка медиков сложилась в Стрежевом. Часть пациентов направляют в Томск и ХМАО - News.VTomske.Ru Дмитрий Кандинский / vtomske.ru В Стрежевом на севере Томской области не хватает медиков — приоритетная потребность во врачах в городской больнице составляет 13 специалистов, медицинских сестер и фельдшеров недостает 32,
News.VTomske.Ru
Увеличить - Законодательная Дума В Парабели при поддержке депутата Владислава Бородина состоялся областной этап фестиваля ветеранских хоровых и вокальных коллективов «Салют, Победа!», который посвящен приближающемуся Дню Победы.
Законодательная Дума
электронный каталог - МИБС г. Томска 31 марта в 11:30 муниципальная библиотека «Юность» приглашает всех желающих на заседание «Клуба любителей чтения хороших книг».
МИБС г. Томска