Томский политехнический университет объявил конкурсы на должности руководителей отделений и научно-образовательных центров вуза. Новые руководители появятся в 18 отделениях и трех центрах, сообщается на сайте вуза. Эти структуры появились на месте кафедр с 1 января 2017 года.
Фото: Александр СакаловКак сказано в объявлениях, которые опубликованы на сайте вуза, новые руководители подразделений появятся в феврале. Их изберут в три этапа: сначала проверят претендентов на соответствие заявленным профессионально-квалификационным и дополнительным требованиям ТПУ, на втором этапе пройдут публичные слушания претендентов по программе развития подразделения. Туда пригласят всех заинтересованных лиц. Информацию о дате, месте и времени проведения публичных слушаний разместят на официальном сайте университета.
Выберут руководителей подразделений на заседании Кадровой аттестационной комиссии Ученого совета ТПУ. Третий этап проводится в форме собеседования с претендентом. Претенденту могут задавать любые вопросы в пределах компетенции руководителя структурного подразделения. Участника, который, представил предложения по программе развития структурного подразделения, наиболее точно и полно соответствующие критериям оценки, и успешно прошел собеседование, порекомендуют для заключения трудового договора на замещение должности руководителя структурного подразделения.
Напомним, научно-образовательные центры Н.М. Кижнера Инженерной школы новых производственных технологий, Б.П. Вейнберга Инженерной школы ядерных технологий и И.Н. Бутакова Инженерной школы энергетики появились после вступления в силу изменений, за которые проголосовал ученый совет вуза . Как объяснял ректор вуза Петр Чубик, три именных научно-образовательных центра способны в перспективе приблизиться к исследовательским школам (пока таких в вузе две по направлениям: физика высокоэнергетических процессов и химические и биомедицинские технологии).
Руководители центров должны иметь высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики, управления персоналом и стаж работы не менее 3 лет. Кроме того, ученую степень и/или ученое звание, владеть английским языком (сертификат уровня B-1 и выше), публиковаться в журналах Scopus, WOS (за последние 3-5 лет), быть способными и готовыми к сотрудничеству с представителями различных культур, иметь системное мышление, высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности, коммуникативность.
Пакет стимулирующих выплат определят в соответствии с компетенциями и потенциалом по итогам публичных слушаний и очного собеседования.
Аналогичные требования предъявляют и к претендентам на должность «руководителей отделения ведущего технического университета страны». На конкурсной основе распределят должности руководителей отделений:
- информационных технологий Инженерной школы информационных технологий и робототехники;
- автоматизации и робототехники Инженерной школы информационных технологий и робототехники;
- отделении электронной инженерии и контроля и диагностики Инженерной школы неразрушающего контроля и безопасности;
- химической инженерии, нефтегазового дела и геологии Инженерной школы природных ресурсов;
- физической культуры, отделения социально-гуманитарных наук, естественных наук, математики и информатики, иностранных языков, русского языка, общетехнических дисциплин Школы базовой инженерной подготовки;
- материаловедения Инженерной школы новых производственных технологий;
- ядерно-топливного цикла, экспериментальной физики Инженерной школы ядерных технологий;
- электроэнергетики и электротехники Инженерной школы энергетики.
Отделения появились в вузе с 1 января. Они заменили все кафедры (кроме одной — военной). Отделения вошли в состав семи инженерных школ (которые соответствуют бывшим институтам).
При презентации изменений Петр Чубик отмечал, что должности руководителей подразделений, как и ранее будут выборными. В ТПУ ТВ2 уточнили, что в части равных условий для всех претендентов и объективности оценки предоставленных сведений различий в процедурах выборов нет. Но отличия все-таки есть.
Главное отличие процедуры отбора на должности руководителей научно-образовательных центров (НОЦ) ТПУ и должности руководителей отделений от процедуры выборов заведующих кафедрами
Заведующих кафедрой избирал Ученый совет ТПУ тайным голосованием на альтернативной основе. В случае отсутствия альтернативы, выборы считались несостоявшимися. А для заключения трудового договора на должности руководителя НОЦ и руководителя отделения проводится Открытый отбор, на Ученом совете ТПУ кандидаты не избираются, ограничений по процедуре в части обязательной альтернативы нет.
Кроме того, на должность заведующего кафедрой возможно было выдвижение кандидатур структурными подразделениями ТПУ, на должность руководителя НОЦ и руководителя отделения претендент лично подает документы. А так же, при проведении отбора на должности руководителя НОЦ и руководителя отделения проводятся Публичные слушания по программе развития подразделения.
Еще одно отличие двух процедур в том, что объявление о проведении выборов размещается на официальном сайте ТПУ и дополнительно может размещаться в СМИ. Тогда как объявление об открытии вакансии размещается на официальном сайте ТПУ и в обязательном порядке в сети интернет.