Ключевые кадры для села: эксперты рассказали аграриям, как найти и закрепить работников в хозяйстве

Ключевые кадры для села: эксперты рассказали аграриям, как найти и закрепить работников в хозяйстве
Фото: dep.agro.tomsk.ru

Отраслевой семинар-тренинг по вопросам кадрового обеспечения агропромышленного комплекса прошел в рамках деловой программы межрегиональной выставки-ярмарки «Золотая осень. Урожай – 2016».

Участие в нем приняли представители томских хозяйств и аграрных образовательных учреждений – руководители служб по подбору персонала. Провела тренинг Анна Малышева – известный практик в области кадровой политики, заместитель директора консалтинговой компании «ВЫ+МЫ».

От кадрового дефицита страдает не только отрасль сельского хозяйства, но и весь производственный сектор, – подчеркнула эксперт. При этом предприятия нуждаются не только в профессионалах высокой квалификации, но и в простых рабочих, которых также тяжело подыскать, а еще сложнее – заинтересовать и удержать в организации.

В этом вопросе единодушны и кадровики: сложности сельхозпредприятия испытывают как с подбором агрономов и зоотехников – специалистов с высшим профильным образованием, так и операторов машинного доения и механизаторов. Несмотря на то, что

хозяйства предлагают стабильную заработную плату, неплохие премиальные и даже жилье, эти стимулирующие не перекрывают тяжесть крестьянского труда.

– Стратегию, которой придерживаются кадровые службы при поиске работников, иначе как маркетингом не назовешь, – поясняет Анна Малышева. – Согласна, что важную роль при закрытии той или иной вакансии играют доплаты к заработной плате и предоставление жилья, но сегодня ключевые факторы – это еще и развитая инфраструктура. Поколение «игрек» – люди 30-40 лет – самые желанные игроки на рынке труда – желают работать там, где их обеспечат не только работой, но и отдыхом. Поэтому сельхозтоваропроизводителям необходимо участвовать в развитии социальной сферы.

Также эксперт рекомендовала аграриям вести более активную профориентационную работу и работать над имиджем, а иначе – брендом, своего хозяйства: «Приходят люди на предприятие, а уходят – от человека» (цитата). Кроме того важным фактором благополучного закрепления на предприятии Анна Малышева назвала профессиональное сопровождение в период адаптации, самые сложные первые месяцы работы.

– Замена ведущего работника обойдется организации в круглую сумму – в среднем, равную его окладу за полгода, поэтому эффективнее проявить мудрость руководителя и сохранять имеющиеся трудовые ресурсы, помогая в кризисные моменты, – заключила эксперт. – Также помните о необходимости формирования собственного банка резюме: если сегодня к вам пришел тракторист, но вакансий нет, вы сможете обратиться к нему позже, когда возникнет такая потребность. Выделяйте средства на рекламу, активнее работайте с порталами и ресурсами регионального Департамента по социально-экономическому развитию села.

 
По теме
Все сладко спали, не ожидая беды - МЧС России 29 марта в 4:54 утра на центральный пункт пожарной связи поступил звонок о возгорании входа в тамбур второго подъезда 2-хэтажного брусового жилого дома по адресу: г. Томск, ул.
МЧС России
ПСС спасла 7-летнего ребенка, вытащив его из ямы на Мичурина в Томске - РИА Томск Голубев Михаил Валерьевич © телеграм-канал "Спасатели Томска" Семилетний ребенок упал в земляную яму на улице Мичурина в Томске накануне вечером; после того как очевидцы не смогли вытащить пострадавшего,
РИА Томск
1 апреля с 17:00 до 19:00 и. о. главного врача Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Светлана Сергеевна Станкевич проведет очный прием граждан в рамках реализации в Томской области проекта «Открытый прием».
Томский ЦМП
Томская область присоединится к всероссийской акции «Верни герою имя» - Департамент общего образования Всероссийское военно-патриотическое общественное движение «Юнармия» запустило всероссийскую акцию «Верни герою имя», посвящённое 79-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.
Департамент общего образования